广东某公司要求员工连续出勤37天。这一做法引发关注。该公司提出的连续出勤制度可能涉及员工的工作强度和休假权益。广东某企业推行连续出勤37天的制度，引发社会热议。该制度对员工的工作负担和休假权益产生影响，引发各界关注。目前尚不清楚该制度的实施细节和员工的实际感受。需要关注企业如何平衡员工的工作强度和休息权益，确保员工的身心健康和工作效率。

正反方观点分析

正方观点：

1、提高工作效率：连续出勤有助于保证工作的连续性和稳定性，减少生产或服务中断的可能性，在竞争激烈的市场环境下，企业可能需要更高的工作效率和更少的生产中断。

2、企业文化塑造：连续出勤有助于培养员工的责任感和团队精神，强化企业的敬业和奉献文化。

反方观点：

1、员工权益受损：连续出勤可能导致员工的合法权益受到侵害，员工有休息的权利，长时间的工作可能违反劳动法规定的相关工时制度。

2、工作效率下降：长时间的工作会导致员工疲劳，进而影响工作效率和准确性，研究表明，过度疲劳会降低员工的工作效率和创造力。

3、心理健康问题：连续长时间工作可能给员工带来心理压力，导致焦虑、抑郁等心理健康问题，对员工的身心健康和企业长远发展不利。

个人立场及理由

我的立场是：虽然企业为了提高工作效率和塑造企业文化而要求员工连续出勤是可以理解的，但连续出勤37天这一要求过于严苛，可能损害员工的合法权益和身心健康，企业应更加注重员工的休息权益和工作环境，以实现企业与员工的共同发展。

理由如下：

1、尊重员工权益：企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，包括休息和休假的时间。

2、提高工作效率的长期策略：长期过度劳累可能导致员工效率下降，甚至引发人才流失，企业应寻求提高生产效率的可持续方法，如优化工作流程、提高工作效率等。

3、关注员工身心健康：员工的身心健康是企业稳定发展的基础，企业应关注员工的心理压力，提供必要的支持和帮助，以维护良好的团队氛围和工作效率。

4、平衡工作与生活的必要性：员工需要在工作和生活中找到平衡，以保持足够的精力和热情投入到工作中，企业应鼓励员工合理安排工作和休息时间，提高工作效率和生活质量。

企业应在追求工作效率和塑造企业文化的同时，更加注重员工的休息权益和身心健康，遵守相关法律法规，关注员工的心理健康，平衡工作与生活的需求，为员工创造一个和谐、健康的工作环境。